招聘经理正在寻找具有两种素质的候选人：能力和一致性。当我说能力时，我的意思是说他们可以看到候选人要么已经完成了职位描述中列出的工作，要么表明他们有能力根据自己所做的工作和所拥有的技能来执行这项工作人力资源外包合同
招聘经理正在寻找具有两种素质的候选人：能力和一致性。当我说能力时，我的意思是说他们可以看到候选人要么已经完成了职位描述中列出的工作，要么表明他们有能力根据自己所做的工作和所拥有的技能来执行这项工作。那么，一致性是什么意思？
招聘经理寻求一致性
当求职者对就业市场不熟悉或转而从事职业时，他们可能只对简历有短期经验。这些工作可能包括实习，不到一年的合同工作，兼职甚至志愿工作。虽然这些方法可能是入门的好方法，但希望候选人能够长期转而从事全职工作。技术招聘经理正在寻找在同一家工作至少一年（理想情况下）的候选人，具体取决于候选人所申请的类型以及他们的职业发展程度。这就是我拥有一致的工作经验的意思。
跳槽并不理想
跳槽有一系列短期演出，每次持续不到一年。在招聘经理看来，这是不理想的，因为它可能显示出缺乏忠诚度，能力或专业精神。在跳到下一个之前在工作仅一年的候选人似乎对他们面试的不太忠诚。他们为什么要把时间和资源投入到一个只能坚持九个月的员工身上，而他们的期望至少是一年半或两年半呢？除了表现出对忠诚度的缺乏外，求职者还可能只是试图积累越来越高的职称和薪水。通常希望员工分享他们的使命和目标，并且专门为专业和金钱上的回报而工作可能会与他们的价值观相冲突。
此外，跳职可能会引起有关候选人做好工作的能力和整体职业素养的问题。这位候选人是因为他们没有面试时声称的技能而放手吗？他们是否在简历或工作申请书上修饰了信息？也许这个候选人不是很专业-他们不能按时出现或很难与工作经历不一致的情况会引起很多问题！
充分利用您的工作经验-好的和坏的
找到新工作后，请坚持至少一年，最好是两年。如果就技术堆栈，规模和文化而言，这很合适，请表明您是一名优秀的员工，可以完成您分配的项目，然后完成一些项目。参与或建立自己的员工资源小组，自愿为您的团队举办社交活动，或跨职能开展新计划。如果您感到无聊，请与的教育津贴一起学习新技能，并将其用于新项目。如果您通常不喜欢在同一家呆一段时间，请考虑与合同或人事代理机构合作，或者从事自由职业，因为您的项目较短且更灵活。
如果您对仍然非常不满意，请不要感到被困。在工作不到一年是不理想的，但是，只要这不是一种模式，它就不会影响您的长期职业。当您申请新职位时，准备好简要解释一下为什么您选择早退，如果这是面试官提出的问题。